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Modélisation performance et recrutement



 OBJECTIFS
Modéliser le profil de performance d'un poste et recruter les meilleurs candidats à haut potentiel pour ce poste.

 PUBLIC CONCERNE

Collaborateurs RH chargés du recrutement
Managers participant au recrutement
Toute personne amenée à recruter

 POINTS CLES

  • Méthodologie de modélisation de la performance
  • Modélisation de la performance d'un ou plusieurs postes
  • Cartographie d'aptitudes des postes
  • Méthodologie d'entretien d'identification des aptitudes. Mises en pratique
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Contactez Gérard Caballé :
gerard.caballe@hpr-ressources.com
Tél : 06 82 93 71 77



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